Hacerlo Bien
Digicel está comprometida con mantener estructuras y prácticas de Gobernanza sólidas. Esto comienza a nivel de la Junta Directiva y se extiende por toda la empresa, permitiendo una toma de decisiones ética, promoviendo el cumplimiento y la responsabilidad, y fomentando una cultura de diversidad, integridad, crecimiento e innovación. Una buena gobernanza fortalece nuestra viabilidad y reputación mientras mitiga los riesgos.
Además de nuestra Junta Directiva, contamos con los siguientes comités como parte de nuestro marco de gobernanza: Comité de Auditoría (AC); Comité de Remuneración, Nombramientos y Capital Humano (RAHCo); y Comité Especial de Cumplimiento (CSC).
Nuestro Equipo

Rajeev Suri
Chairman of the Board
Marcelo Cataldo
Director Ejecutivo del Grupo
Alberto Griselli
Director No Ejecutivo
Mariame McIntosh Robinson
Presidente del Comité de Remuneración, Nombramientos y Capital Humano
Denis O’Brien
Director No Ejecutivo
Tarek Robbiati
Presidente del Comité de Auditoría
Rachel Samren
Presidente del Comité Especial de Cumplimiento
Xiao Song
Director No Ejecutivo
Laurent Therivel
Director No EjecutivoEquipo de Liderazgo Senior

Marcelo Cataldo
Director Ejecutivo del grupo
Leopoldo Gutierrez
Director Financiero del Grupo
Sjoerd Geels
Director General de Tecnología de la Información del Grupo
Ana Rua
Directora de Asuntos Externos y Comunicaciones del Grupo
Terry Arnold
Director de Personal del Grupo
Richard Harris
Director Jurídico del GrupoResponsabilidades del Consejo Directivo
Digicel Group está gobernado por el Consejo Directivo y tres comités. Estos tres comités son el Comité de Auditoría, el Comité de Remuneración y el Comité de Nombramiento.
Comité de Auditoría
El Comité de Auditoría se asegura de que las políticas y los procedimientos de la empresa se apliquen de forma sistemática en todo el grupo. Esto incluye la gestión financiera de la empresa, las políticas y las prácticas relacionadas con la gestión y la evaluación de riesgos, y los requisitos legales.Comité de Remuneración
El Comité de Remuneración controla la contratación de la gerencia sénior, la estructura de la organización, la planificación de sucesión y la compensación y los beneficios de las empresas del grupo.Comité de Nombramiento
El Comité de Nombramiento, que está compuesto por tres miembros del Consejo Directivo, se rige por su acta constitutiva y es responsable de recomendar candidatos a director y directores para los comités del Consejo.| Topic | Board | Audit Committee | Remuneration, Appointments and Human Capital Committee | Compliance Special Committee |
|---|---|---|---|---|
| Corporate Strategy | ● | |||
| Legal and Regulatory | ● | ● | ● | |
| Ethics and Compliance | ● | ● | ● | |
| Risk Management | ● | ● | ● | |
| Financial Management | ● | ● | ||
| Privacy and Security | ● | ● | ||
| Environment | ● | ● | ||
| People | ● | ● | ||
| Inclusion and Diversity | ● | ● | ||
| Succession Planning | ● | ● | ● | |
| Governance | ● | ● | ● | |
| Mission and Values | ● | ● | ||
| Policies and Procedures | ● | ● | ● | ● |
| Name | Board | Audit Committee | Remuneration, Appointments and Human Capital Committee | Compliance Special Committee |
|---|---|---|---|---|
| Rajeev Suri | C | O | ||
| Marcelo Cataldo | ● | O | ||
| Alberto Griselli | ● | ● | ● | |
| Mariame McIntosh Robinson | ● | C | ● | |
| Denis O’Brien | ● | |||
| Tarek Robbiati | ● | C | ● | |
| Rachel Samren | ● | O | C | |
| Xiao Song | ● | O |
Key
C - Chairperson
O - Observer
● - Member
Nuestro Riesgo Estratégico y Gobernanza
Seguimos fortaleciendo nuestra estructura y prácticas de Gobernanza para gestionar nuestros riesgos. Entendemos lo fundamental que es diseñar correctamente nuestro enfoque de riesgo estratégico y gestionar eficazmente las incertidumbres que enfrentan nuestros mercados, permitiéndonos crecer de manera sostenible.
Al evaluar el riesgo estratégico, observamos cuatro aspectos: financiero, legal, operativo y estratégico. Diferentes riesgos requieren distintas soluciones, y analizar todos los ángulos nos brinda la mejor comprensión para optimizar y reducir el riesgo a niveles que consideramos aceptables.
Buscamos mantenernos ágiles constantemente; por ello, nuestra estrategia de riesgo abarca cuatro áreas:
Gestión del Riesgo Financiero
Nuestro Comité de Auditoría supervisa los riesgos financieros y la estrategia, estableciendo un tono sólido desde la alta dirección que se refleja en todos nuestros equipos y se ejemplifica en toda nuestra comunidad financiera.
También contamos con equipos especializados que se enfocan en aspectos específicos de nuestras operaciones, contribuyendo aún más a la reducción del riesgo.
Nuestro equipo de riesgo empresarial y seguridad corporativa mitiga riesgos de fraude, fuga de ingresos y cuestiones operativas como la divulgación sensible de registros comerciales. Tomamos esto muy en serio, y cualquier incidente es reportado y analizado para mejorar continuamente nuestras operaciones y políticas.
Complementando esta gestión, contamos con la función de auditoría interna. Nuestros equipos evalúan la integridad de nuestros procesos financieros y realizan pruebas sustanciales de controles en todos nuestros mercados, asegurando que los procesos y controles funcionen como se diseñaron y que todos los equipos los sigan.
Solo mediante esta disciplina podemos garantizar que la calidad de nuestra información sea adecuada y apta para su propósito.
Gestión del Riesgo de Desastres
Dado que muchos de nuestros mercados son propensos a desastres naturales, no sorprende que estemos preparados para lo peor y listos para actuar cuando sea necesario.
Nuestros equipos están siempre preparados, con numerosos manuales de acción listos para cuando ocurren las circunstancias más adversas.
Todo nuestro personal debe completar cada año la formación en concienciación sobre desastres, para asegurarse de que saben qué hacer en los escenarios más probables, y a lo largo del año se realizan simulacros de entrenamiento.
Para los equipos que trabajan en primera línea, la formación es aún más rigurosa.
Nuestros equipos de tecnología, que operan en las peores condiciones, tienen incorporada la importancia de mantener a nuestros clientes conectados mientras mitigan los riesgos para ellos mismos y para nuestra infraestructura.
Asegurar que nuestros clientes permanezcan conectados es la máxima prioridad, y la rapidez en la recuperación lo es todo.
1. Identificación
Encontrar los riesgos dentro de la organización2. Evaluación del Riesgo
Evaluar el riesgo desde los cuatro pilares diferentes3. Mitigar o Prevenir el Riesgo
Implementar controles o procesos para reducir el riesgo a niveles aceptables4. Monitoreo y Reporte
Garantizar que mantenemos y verificamos que nuestros controles funcionan, y que los ajustamos según sea necesario en un mundo en constante cambio