Les principes qui régissent nos activités
Nous mettons en œuvre une gouvernance robuste qui s’applique à l’ensemble de notre organisation, du conseil d’administration aux employés de première ligne. Grâce à cette structure de gouvernance, nous restons fidèles à nos principes et nos valeurs, tout en garantissant la solidité de notre entreprise sur le long terme, dans le respect de toutes les lois et réglementations.
Notre équipe

Rajeev Suri
Président du conseil d’administration
Marcelo Cataldo
Président-directeur général du groupe
Alberto Griselli
Administrateur non dirigeant
Mariame McIntosh Robinson
Administrateur non dirigeant
Denis O’Brien
Administrateur non dirigeant
Tarek Robbiati
Administrateur non dirigeant
Rachel Samren
Administrateur non dirigeant
Xiao Song
Administrateur non dirigeant
Laurent Therivel
Administrateur non dirigeantÉquipe de direction

Marcelo Cataldo
Group Chief Executive Officer
Leopoldo Gutierrez
Group Chief Financial Officer
Sjoerd Geels
Group Chief Technology Information Officer
Ana Rua
Chef des affaires extérieures et des communications du groupe
Terry Arnold
Directeur des ressources humaines du groupe
Richard Harris
Chef des affaires juridiques du groupeResponsabilités du conseil d’administration
Digicel Group est dirigé par son conseil d’administration et les trois comités qui le composent. Ces trois comités sont le comité d’audit, le comité des rémunérations et le comité des nominations.
Comité d’Audit
Le comité d’audit veille à ce que les politiques et procédures de l’entreprise soient appliquées de manière cohérente à l’échelle du groupe. Cela comprend la gestion financière de l’entreprise, ainsi que les politiques et pratiques en matière d’exigences légales et d’évaluation et de gestion du risque.Comité de Rémunération
Le comité des rémunérations régit le recrutement des cadres supérieurs, la structure organisationnelle, les plans de relève, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux à l’échelle des sociétés du groupe.Comité des nominations
Composé de trois membres du conseil d’administration, le comité des nominations est régi par sa charte et est chargé de recommander des candidats aux postes d’administrateurs désignés et des administrateurs pour nomination au sein des comités du conseil.| Sujet | Board | Comité d’Audit | Comité de la Rémunération, des Nominations et du Capital Humain | Comité Spécial de Conformité |
|---|---|---|---|---|
| Stratégie d’entreprise | ● | |||
| Aspects juridiques et réglementaires | ● | ● | ● | |
| Éthique et conformité | ● | ● | ● | |
| Gestion des risques | ● | ● | ● | |
| Gestion financière | ● | ● | ||
| Vie privée et sécurité | ● | ● | ||
| Environnement | ● | ● | ||
| (Personnel) | ● | ● | ||
| Inclusion et diversité | ● | ● | ||
| Planification de la relève | ● | ● | ● | |
| Gouvernance | ● | ● | ● | |
| Mission et valeurs | ● | ● | ||
| Politiques et procédures | ● | ● | ● | ● |
| Name | Board | Audit Committee | Remuneration, Appointments and Human Capital Committee | Compliance Special Committee |
|---|---|---|---|---|
| Rajeev Suri | C | O | ||
| Marcelo Cataldo | ● | O | ||
| Alberto Griselli | ● | ● | ● | |
| Mariame McIntosh Robinson | ● | C | ● | |
| Denis O’Brien | ● | |||
| Tarek Robbiati | ● | C | ● | |
| Rachel Samren | ● | O | C | |
| Xiao Song | ● | O |
Key
C - Chairperson
O - Observer
● - Member
Notre gestion stratégique des risques et de la gouvernance
Nous continuons de renforcer notre structure de gouvernance et nos pratiques afin de gérer nos risques. Nous comprenons à quel point il est essentiel de concevoir une stratégie de risque adéquate et de gérer efficacement les incertitudes auxquelles sont confrontés nos marchés, nous permettant ainsi de croître de manière durable. Lors de l’évaluation des risques stratégiques, nous examinons quatre aspects de notre activité : financier, juridique, opérationnel et stratégique. Différents risques nécessitent différentes solutions, et considérer tous les aspects nous permet d’obtenir la meilleure compréhension possible afin d’optimiser et de réduire les risques à des niveaux que nous jugeons acceptables. Nous cherchons constamment à rester agiles et, par conséquent, notre stratégie de gestion des risques englobe quatre aspects :
Gestion des risques financiers
Notre Comité d’Audit supervise les risques financiers et l’élaboration de la stratégie, établissant un ton fort au sommet qui se répercute sur l’ensemble de nos équipes et se reflète dans toute notre communauté financière. Nous disposons également d’équipes spécialisées qui se concentrent sur des aspects spécifiques de nos opérations, contribuant ainsi à réduire davantage nos risques. Notre équipe en charge des risques opérationnels et de la sécurité d’entreprise atténue les risques de fraude, de pertes de revenus et les questions opérationnelles telles que la divulgation sensible de documents commerciaux. Nous prenons cela très au sérieux et tout incident est signalé et analysé afin d’améliorer continuellement nos opérations et nos politiques. En complément de la gestion de nos risques financiers, notre fonction d’audit interne joue un rôle clé. Nos équipes évaluent l’intégrité de nos processus financiers et réalisent des tests de contrôle approfondis dans tous nos marchés, veillant à ce que nos contrôles et processus fonctionnent comme prévu et soient respectés par toutes nos équipes. Ce n’est qu’en appliquant cette rigueur que nous pouvons garantir la qualité et la pertinence de nos informations.
Gestion des risques liés aux catastrophes
Étant donné que nombre de nos marchés peuvent être touchés par des catastrophes naturelles, il n’est pas surprenant que nous soyons préparés au pire et prêts à intervenir lorsque le moment l’exige. Nos équipes sont toujours prêtes à se mobiliser et disposent de nombreux plans d’action pour faire face aux situations les plus critiques. Tous nos collaborateurs doivent suivre une formation annuelle de sensibilisation aux catastrophes afin de s’assurer qu’ils savent quoi faire dans les scénarios les plus probables, et des exercices d’entraînement sont organisés tout au long de l’année. Pour les équipes en première ligne, la formation est encore plus poussée. Nos équipes techniques, qui interviennent dans les conditions les plus difficiles, sont formées à l’importance de maintenir nos clients connectés tout en réduisant les risques potentiels pour eux-mêmes et pour notre infrastructure. Garantir que nos clients restent connectés est notre priorité absolue, et la rapidité de rétablissement est essentielle.
1. Identification
Finding the risks within the organisation2. Assessing the Risk
Evaluating the risk from the four different pillars3. Mitigating or Preventing the Risk
Putting in controls or processes to bring the risk within acceptable levels4. Monitoring and Reporting
Ensuring that we maintain and check that our controls are working and that we adjust as necessary to a changing world